Pravne obveze u slučaju rada od kuće

Rad od kuće, odnosno rad na izdvojenom mjestu rada, kako to naziva važeći Zakon o radu, došao je u prvi plan uslijed situacije otežanog poslovanja uzrokovane koronavirusom (COVID-19). Posljedično, mnogi poslodavci će svojim zaposlenicima omogućiti daljnji povremeni ili stalni rad od kuće.

Što mora sadržavati ugovor o radu od kuće?

U slučaju rada od kuće radnika, odnosno direktora društva koji kao radnik obavlja poslove temeljem ugovora o radu, propisana je obveza da takav ugovor o radu mora, osim podataka koje mora imati svaki ugovor o radu, sadržavati i dodatne podatke:

  • o radnom vremenu,
  • strojevima, alatima i opremi za obavljanje poslova koje je poslodavac dužan nabaviti, instalirati i održavati,
  • uporabi vlastitih strojeva, alata i druge opreme radnika i naknadi troškova u svezi s time,
  • naknadi drugih troškova radniku vezanih uz obavljanje poslova
  • te načinu osposobljavanja i stručnog usavršavanja radnika.

Komentiraj

Popunite niže tražene podatke ili kliknite na neku od ikona za prijavu:

WordPress.com Logo

Ovaj komentar pišete koristeći vaš WordPress.com račun. Odjava /  Izmijeni )

Google photo

Ovaj komentar pišete koristeći vaš Google račun. Odjava /  Izmijeni )

Twitter picture

Ovaj komentar pišete koristeći vaš Twitter račun. Odjava /  Izmijeni )

Facebook slika

Ovaj komentar pišete koristeći vaš Facebook račun. Odjava /  Izmijeni )

Spajanje na %s